Diritto del lavoro

Lo Studio offre una completa assistenza ai clienti in materia di diritto del lavoro, nella gestione delle questioni relative al rapporto di lavoro, sia nel settore pubblico che privato, sia in fase stragiudiziale che giudiziale.

Nella fase stragiudiziale, forniamo consulenza dettagliata e assistenza per una vasta gamma di questioni, tra cui procedimenti disciplinari, conciliazioni, redazione di contratti, accordi e documenti legali.

Il nostro obiettivo è garantire che i diritti e gli interessi del cliente siano adeguatamente rappresentati e tutelati in ogni fase del processo.

Nel corso degli anni, abbiamo accumulato una vasta esperienza nella gestione del contenzioso relativo a diversi aspetti del rapporto di lavoro. In particolare, ci occupiamo di:

– Licenziamenti individuali e collettivi: difendiamo i diritti dei lavoratori che sono stati oggetto di licenziamento ingiustificato o discriminatorio.
– Qualificazione dei contratti di lavoro: ci occupiamo della valutazione della natura dei contratti di lavoro, inclusi casi di “finte” partite IVA, contratti a termine illegittimi, contratti a progetto o co.co.co, e agenti di commercio.
– Procedimenti e provvedimenti disciplinari: assistiamo i clienti nella gestione di procedimenti disciplinari promossi dal datore di lavoro.
– Retribuzione e differenze retributive: difendiamo i diritti dei lavoratori in materia di retribuzione e lottiamo per ottenere il pagamento delle differenze retributive dovute.
– Recupero crediti di lavoro: aiutiamo i clienti nel recupero dei crediti di lavoro presso il datore di lavoro o, in caso di fallimento dello stesso, presso il Fondo di Garanzia INPS.
– Pubblico impiego: forniamo assistenza legale specializzata per i dipendenti del settore pubblico.
– Sicurezza sul lavoro e mobbing: difendiamo i lavoratori vittime di mobbing sul posto di lavoro e lottiamo per garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso dei diritti dei dipendenti.

– Indennità per ferie non godute: assistiamo i lavoratori che non riescono a usufruire del diritto al riposo, ottenendo il giusto riconoscimento economico.